私たちと一緒に、新しい福祉のカタチをつくりませんか？
パパゲーノは、精神・発達障害のある方が「自分らしい生き方」を取り戻すことを応援する就労継続支援B型「パパゲーノ Work & Recovery」を東京で3拠点運営しています。
全国に1.5万ある就労継続支援B型の中で、パソコンを使った仕事ができる施設はわずか7.5%です。パパゲーノは生成AIなど最先端の技術を活用しながら、一人ひとりの可能性を広げる支援を行っています。2023年9月に八幡山で1施設目を開所後、2025年3月に用賀、5月に下高井戸に拠点を作り、合計120名ほど障害のある方が在籍して企業のDX支援の仕事で活躍しています。
AIと福祉に関心ある方は、気軽にカジュアル面談でお話しましょう！
こんな方を歓迎します
- 利用者さん1人1人と向き合い、リカバリーを応援するために挑戦したい方
- 生成AIなど新しいツールの使い方を学びながら、障害福祉分野で実践することを楽しめる方
- 支援者としての支援力と、IT・ビジネススキルを両方とも磨いていきたい方
未経験の方も歓迎します！
募集要項
| 募集職種 | パパゲーノ Work & Recovery 支援員 |
| 募集人数 | 4名（2026年1月時点） |
| 勤務地 | 八幡山（京王線 八幡山駅 徒歩5分） 用賀（田園都市線 用賀駅 徒歩4分） 下高井戸（京王線 下高井戸駅 徒歩4分） ※勤務場所はご相談の上決定 |
| 給与 | 月給：200,000円〜400,000円 想定年収：300万円〜500万円 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩60分） |
| 休日 | 週休2日（土日・祝日休み） |
| 待遇 | 社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康保険） |
| 応募要件 | 利用者さんのリカバリーに向けて、学習と実践を繰り返せる方 未経験・新卒可 |
| 雇用形態 | 入社後6ヶ月は契約社員（有期雇用）となります |
パパゲーノで働く魅力
最先端のAI・IT技術に触れながらスキルアップできる
最新のMacや生成AIを活用。支援記録アプリ「AI支援さん」を自社開発し、AIによる面談記録の自動生成など、業界トップクラスのDXを実践しています。紙の記録作業やサービス残業は一切ありません。利用者さんの支援に集中し、付加価値の高い業務に挑戦できる環境です。
【参加者募集】AI×福祉交流会&AI支援さん新機能共有会@パパゲーノ Work & Recovery八幡山・用賀
「リカバリー」と「IPS」を大切にした支援
課題ではなく「強み・得意・好き」に目を向けるストレングスモデルを大切に、一人ひとりの自分らしさを尊重する支援を実践できます。パパゲーノの支援員は「支援員7原則」に共感し実践したい方のみを採用しています。
パパゲーノ Work & Recoveryの支援員として活躍している方の前職は、IT企業、自治体職員、学校教員、就労Bの支援員など様々です。
「60点でいい」完璧主義だった私がパパゲーノの理念「ワーク&リカバリー」に出会う軌跡
特別支援学級の先生から、就労支援の世界へ。きっかけは大人になった教え子との再会【パパゲーノ Work & Recovery 生活支援員 名倉 雄嗣さん】
研究や自治体との連携がしやすい環境
神奈川県立保健福祉大学発ベンチャーとして、研究知見を現場に取り入れやすい体制があります。代表の田中は公衆衛生学修士号を取得しています。
8割の職場でルールなくAI使用。従業員満足度向上には「年収アップ」より「AI活用ルール整備」が効果的なことも明らかに。【介護・障害福祉現場における生成AI活用に関する調査】
自治体の「独自ルール」による障害福祉サービスの困り事に関するアンケート調査を開始【障害当事者の声を行政に届けたい！】
障害当事者の61.9%が生成AI（ChatGPT等）を生活面でも活用。AI活用する上で感じている不安とは？【パパゲーノ Work & Recoveryの利用者への調査報告】
勤怠の40%は手書き、工賃は46.5%が現金手渡し。就労継続支援B型のIT活用と従業員満足度の調査結果を発表【支援者400名にアンケート調査】
書籍「生成AIで変わる障害者支援の新しい形 ソーシャルワーク4.0」の書評・感想コメントまとめ【2025年8月更新】
多数のメディア掲載実績
NHK NEWS おはよう日本、テレビ朝日 ANN NEWS、フジテレビ、東京新聞、ABEMA Primeなど多くのメディアに取り上げられています。
「NHK NEWS おはよう日本」でパパゲーノ Work & Recovery（就労継続支援B型）の取り組みが紹介されました【テレビ放送】
日本障害者雇用促進事業者協会(促進協)向けの研修会「生成AIがひらく障害者雇用の可能性」に登壇しました
上場グループの安定基盤
上場企業基準の財務、法務、人事、経理のバックオフィス体制を構築し、透明性の高い意思決定と法令遵守が徹底されています。ハラスメント対策や未払い残業代なども発生しないよう労務管理を徹底しています。
パパゲーノでは、支援員自身のリカバリーが、利用者さんへのより良い支援に繋がると考えています。そのため、スタッフの挑戦も応援する組織風土を作っています。
支援員7原則
「パパゲーノ Work & Recovery」では、支援員7原則を行動規範として、日々の支援に向き合っています。
- Work & Recovery：他者貢献と自分らしさの探求を大切にする
- リカバリー：利用者の「自分らしい生き方の回復」を最優先に考える
- 一般化しない：疾患名や属性でカテゴライズせず、その人を見て理解する
- コミュニケーション：PC作業だからこそ、通所時の挨拶や声かけも大切にする
- 本人中心：本人のいないところで勝手に決めない
- ストレングス：「できること」「得意なこと」に目を向ける
- 自由な環境：ルールを限界まで減らし、自由に挑戦できる風土を作る
パパゲーノが大切にする支援の考え方「支援員7原則」とは？
業務内容
- 企業から受託したDX支援業務（Web制作、営業事務代行など）を利用者さんとともに実践
- 定期面談を通じた利用者さんの個別支援の提供
- 毎日の朝会・夕会での支援方針の議論・決定
- 個別支援計画の作成、関係機関との連絡・調整
- 毎月の国保連への請求事務（チームで分担）
面談記録や会議の記録はAIで文字起こし・自動生成。その分、利用者さんとの対話や支援方針を考える時間を大切にできます。
一日の流れ
| 9:00〜9:30 | スタッフ朝会（業務分担・面談・見学確認） |
| 9:30〜10:00 | 利用者さんの出勤打刻・体調チェック |
| 10:00〜12:00 | 生産活動（企業のDX業務をサポート） |
| 12:00〜13:00 | お昼休憩 |
| 13:00〜15:00 | 生産活動（午後の業務サポート） |
| 15:00〜16:00 | 利用者さんの自己学習タイム（サポート） |
| 16:00〜16:30 | 日報記入・退勤打刻 |
| 16:30〜17:00 | スタッフ作業時間 |
| 17:00〜17:30 | スタッフ夕会（利用者の支援方針を議論） |
| 17:30〜18:00 | スタッフ作業時間・退勤 |
数字で見るパパゲーノ
- スタッフ平均年齢：35歳
- 月間平均残業時間：9.5時間
- 男女比率：3:4
- サービス管理責任者：2名（+2名が1年以内に取得予定）
- 就労移行支援体制加算：2名（2026年度予定）
- 平均工賃月額：約3万円（2026年度予定）
※18時に終業後すぐ帰宅される方が多いです。精神保健福祉士や、サービス管理責任者の資格取得に向け勉強中の方も多数在籍しています。
パパゲーノで働く支援員の声
選考の流れ
- ビデオ通話（カジュアル面談）：まずはお気軽にお話ししましょう
- 見学・2次面談：書類選考通過後、事業所をご覧いただきます
- 人事面談：基本的な労務面と希望を確認します
- 労働条件の通知：労働条件を決めてご提案いたします
- 雇用契約の締結：労働条件に合意いただける場合、電子署名いただきます
今すぐ転職を考えていない方も歓迎です！
まずはビデオ通話でお気軽にお話ししましょう。
カジュアル面談の申込み
info@papageno.co.jp
カジュアル面談のお申し込みは、上記メールアドレスまたはWebフォームからお気軽にご連絡ください。
