家庭的で温かな環境の中で、自分のペースで通える就労の場を【アゲイン 上田裕子さん】

うちはお菓子を作っている事業所なので、オフィス的というよりは家庭的な雰囲気ですね。

もう少しすると公園清掃の班が帰ってきますよ。

そうですね。帰ってきたら「お帰りなさい！」って出迎えますね。

大体1日20名ぐらいはいらっしゃいますね。定員は34名です。

通所頻度は週2~3日の方が多いですかね。

ご本人のペースでずっと週1の方や、始めたばかりの方は比較的少ない日数からだったりします。

週5通所の方は就労を目標にしていたり、日中活動先としてコンスタントに来られていますね。

皆さんOA（パソコン）班かケーキ班のどちらかに所属しています。

その上で、公園清掃は任意で行きたい人が行ってもらうという形を取っています。

OA班ではデータの入力や製本作業を請け負って行なっています。

私より利用者さんの方が詳しかったりするので教えてもらう事もあるんですよ。

そしてこちらがケーキのメニューです。

お酒のケーキは大体いつもあるんですが、季節によってラインナップが変わります。

暑い時期は売り上げが少し落ちてしまったりと、時期によって売り上げの変動もありますね。

はい、基本は月に何回か希望を出してその日に出店させてもらうという形ですね。それ以外では「杉並仕事ねっと」という共同受注窓口経由でフェアの案内があったりしますよ。
売るところも利用者さんと一緒にやっています。

本当にそうだと思います。朝作業を始める時はバターの塊だったものが、12時には焼き上がってマドレーヌになって、さらにそれが売れていくのを見るのは利用者さんもやっぱり嬉しいみたいです。

仕事に達成感が持てるかは大事ですよね。

公園の清掃も、暑い中・寒い中頑張って作業すると、前後でその場の綺麗さが全然違いますし。

基本的に週1回のペースで1ヶ月ぐらい試験通所をしてもらって、お互いマッチするかを確認するようにしています。

はい。試験通所が終わって本通所になっても、いきなり「では来週から毎日いらしてください」という風にはしていません。

それまで一般就労でお仕事をしていた方などもまれにいらっしゃいますが、ほとんどの方はデイケアに通っていたり自宅療養だった方なので、あまりペースを上げず週1から始めていただく場合が多いんです。

どうしても週1だと習慣作りができないというような方は相談して「じゃあもう半日増やしましょうか」という対応はしますけれども、あんまり最初から急いで途中で挫折してしまうよりは、あえて頻度を落として決まった曜日に通所できるようにするところからスタートしましょうね、という風にしています。

そうですね。意外と希望者が多いです。

コロナの時は感染が怖いという方が多かったですが、コロナが落ち着いた今も「事業所は人数が多いから自宅で落ち着いて作業がしたい」とか、「通所するまでの体調じゃないけど家でなら作業ができそう」という理由で在宅を希望されるされる方がいますね。

在宅勤務の可能性が高い方には事前に軽作業用の材料をお渡ししておいて、在宅の日はそちらをやっていただいています。

はい。在宅の日は利用者さんから朝電話をもらってその日の作業時間や内容を確認します。1日の終わりには私たちの方から連絡をして、体調や作業の進捗を聞くようにしています。

大人数が苦手な方は外に食べに行ったり、休憩室は静かなのでそこで食べたりされていますね。

昼休みは結構いろんなドラマがあります。作業がないからどう過ごしていいかわからないとか、しゃべりかけたいけどしゃべりかけられないとか..。

ただ、1日を過ごすいい練習になりますよね。

15:00~16:00までは作業とは別でここを開けています。

企業でお仕事をするとなると、朝仕事に来て夕方に帰るというのが一般的ですよね。なので、あまり早く帰宅するのではなく、そういった時間感覚に近づけたいという意味があります。

まあ何かをするというよりは、みんなでゆっくりお茶を飲んでおしゃべりをする時間なんですけどね。

家庭的なところかなと思います。

一人暮らしの方が多いので、アゲインのお昼は季節の物やバランスの整った食事を楽しんでほしくて、地域のボランティアさんに作ってもらったり、そういったところを大事にしていますね。

あとは声かけに家庭的な温かさがあるという事もよく言っていただきます。

あまり「職員だから」「利用者だから」という立場を意識せず自然に接する事ですかね。利用者さんに教えてもらう事は私たちも教えてもらいますし、お願いもしますし。

支援者だからこうしなきゃというより、同じ目線で生活する事を大切にしています。